Aruba Networks uppmanar företagen att börja leta efter tecknen på #GenMobile - en ny typ av mobildriven medarbetare som går in i arbetskraften.

Enligt Aruba måste arbetsgivare kunna hitta och hantera #GenMobile effektivt för att möjliggöra en produktiv arbetskraft och nödvändigtvis en konkurrenskraftig ställning i en ständigt föränderlig affärsmiljö.

Företagets #GenMobile-studie, som gav svar på 5 000 18-å-35-åringar, fann att 65% av de svarande nu har tre eller flera anslutna enheter, vilket visar ett tydligt skifte mot mobila datorer.

Dessutom föredrar 57% att ansluta via Wi-Fi jämfört med 3G / 4G eller trådbundna nätverk. Men kanske mest intressant är utsikten över vilka respondenter som var villiga att ge upp i stället för rörlighet.

29% av de svarande skulle ge upp kaffe innan de lämnade sina mobila enheter. Slutligen sa 53% att de skulle ge upp en högre betalande lön i utbyte mot att kunna arbeta hemifrån 2-3 dagar i veckan.

TechRadar Pro pratade med Chris Kozup, direktör för EMEA-marknadsföring på Aruba Networks, om hans åsikter om Arubas forskning om denna nya ras av anställd.

TechRadar Pro: Hur känner du uppkomsten av #GenMobile kommer att gynna både arbetsgivare och anställda?

Chris Kozup: Ökningen av #GenMobile medför en förändring av hur människor arbetar, lever och interagerar med varandra. Denna nya mobila livsstil gör det lättare för människor att balansera sina yrkesmässiga och personliga liv. Att ha tillgång till de resurser och information vi behöver när och var vi befinner oss ger oss större flexibilitet.

Denna önskan om individuell flexibilitet kan också vara en fördel för arbetsgivaren. De arbetsgivare som erbjuder de villkor som efterfrågas av #GenMobile är mer benägna att locka till sig och behålla den bästa talangen. Furthmore, glada anställda kommer att göra för produktiva anställda - en förmån arbetsgivare är säker på att uppskatta.

TRP: Vilka var de mest intressanta trenderna som du såg framgår av denna undersökning?

CK: Det fanns ett antal stickprov i denna studie. För det första visar det faktum att 65% av de svarande nu har 3 eller fler anslutna enheter visar det tydliga skiftet mot mobila datorer. Dessutom föredrar 57% att ansluta via Wi-Fi jämfört med 3G / 4G eller trådbundna nätverk.

Men kanske mest intressant är utsikten över vilka respondenter som var villiga att ge upp i stället för rörlighet. 29% av de svarande skulle ge upp kaffe innan de lämnade sina mobila enheter. Slutligen sa 53% att de skulle ge upp en högre betalande lön i utbyte mot att kunna arbeta hemifrån 2-3 dagar i veckan.

TRP: BYOD har varit en talande punkt ett tag, jobbar arbetsgivare äntligen mot att lösa detta för att möjliggöra mer flexibilitet för anställda?

CK: Antagandet av BYOD-strategier varierar fortfarande efter region inom Europa. Länder som Tyskland och Frankrike är i genomsnitt långsammare för att omfamna användningen av anställda ägda enheter. I Förenade kungariket har vi sett några mycket stora institutioner flyttar till att omfamna BYOD som en trend.

De branscher som leder utvecklingen tenderar att omfatta finansiella tjänster, försäkringar och professionella tjänster. Naturligtvis har utbildning gjort det möjligt för BYOD i åratal.

Oavsett i vilken grad organisationen stöder BYOD-initiativ, måste IT fortfarande använda verktyg för att få synlighet för vilka enheter och applikationer som har tillgång till nätverket. När en fullständig syn uppnåtts kan IT upprätta och genomdriva policyer för företag och / eller anställda enheter.

TRP: Våra personliga och arbetsliv blir suddiga på grund av spridningen av anslutna enheter. Tror du att det fortfarande finns plats för traditionella kontor och arbetstider?

CK: Ja. Begreppet traditionella kontor och arbetstider kommer fortfarande att finnas. Flyttet mot en mer flexibel arbetsmiljö drivs av vissa typer av anställda och är vanligare i vissa branschsegment.