Visningar som uttrycks på nätet kan landa dig i trubbel på jobbet. Ta fallet med CNN Producer Chez Pazienza. Medan han återhämtade sig från operationen för att ta bort en hjärntumör på storleken av en pinboll 2006 bestämde Pazienza att starta en blogg för att spela in sina tankar, borsta på sina skrivförmåga och allmänt passera tiden under hans återhämtning.

Med fokus på popkultur, politik och media blev Pazienzas blogg på www.deusexmalcontent.com snabbt en träff med ett växande läsare. Han avslöjade aldrig någonting för att länka honom till sin arbetsgivare, men någon tillbaka på CNN upptäckte sin blogg, visste vem han var och blev alltmer olycklig. Pazienza fortsatte skriva sin blogg efter att ha återvänt till jobbet, till en dag som hans chef ringde.

Pazienza fick höra att vissa åsikter hade uppstått online med sitt namn bifogade. Så mycket var han glad att erkänna, som han skriver på The Huffington Post.

En dag senare blev Pazienza avfyrade. Human Resources pekade honom på en rad i företagets handbok som sa att något skrivande för ett "icke-CNN-uttag" måste köras genom sin standard- och praxisavdelning. Det här vaga uttalandet visade sig appliceras på bloggar så mycket som andra former av publicering.

Samtidigt som man kontrollerar att anställda inte är pinsamt, är deras arbetsgivare en sak, många företag använder Google för att se vilka jobbkandidater som står upp till på fritiden. Om de hittar något de inte gillar kan det direkt leda till att kandidaten avslås. Denna praxis har skapat ett nytt buzzword i rekryteringscirklar: "NetRep" eller nätverkets rykte.

Jobbhyresbeslut

Enligt resultaten av en undersökning som släpptes av företagsnätverk Viadeo blir det avgörande för anställda att upprätthålla ett bra NetRep.

Undersökningen av över 600 arbetsgivare och 2 000 arbetssökande visade att en av fem företag har avsiktligt sökt efter personuppgifter om arbetskandidater på webben. Av dessa uppgav 59 procent att resultaten hade påverkat deras rekryteringsbeslut. Undersökningen upptäckte också att ett positivt online rykte faktiskt kommer att förbättra någons chans att landa ett jobb.

Av de svarande som sökte jobb hade knappt hälften av de åldrade mellan 18 och 24 postat personuppgifter på sociala webbplatser. 54 procent av samma åldersgrupp medgav också att någon annan hade lagt upp bilder av dem online med eller utan deras tillåtelse.

"Dessa resultat bör fungera som ett väckarklocka till alla som någonsin har lagt ut personlig information online", säger Peter Cunningham, Viadeos brittiska landschef. "När människor som inte är den ursprungliga avsedda publiken - som potentiella arbetsgivare - hittar den här informationen, kan det få stor inverkan på deras beslutsprocess."

Undersökningen sa att 13 procent av företagen hade hittat positiv information om kandidater online som hade påverkat anställningsbeslut, som att upptäcka att kandidaterna hade mer att erbjuda än de trodde. Några gav emellertid skäl för att inte anställa personer som sträcker sig från en MySpace-sida som skryter med överdriven alkoholanvändning för att hitta kandidaten på den lokala polisens önskan. "Människor måste hantera sina NetReps noga," berättar Cunningham. "Onlineinformation måste skräddarsys för att fungera till deras fördel."
"Om du jagar ett jobb du verkligen vill, är det viktigt att vara medveten om hur du har porträttat dig själv online", bekräftar HR-konsult Gary Simpson. "Det är helt lagligt att köra en bakgrundskontroll på dig utan din tillåtelse om all data finns i det offentliga området."

Information som placeras online påverkar inte bara människors anställningsmöjligheter. För den spirande bedrägeri orburglaren, som verkar som ett trivialt skott av information kan vara mycket intressant.
Inbrottstörningar

Nyligen har allt fler familjer kommit på nätet med sina egna webbdomäner, där varje familjemedlem har sin egen sida för att publicera resultat och kommande planer. Allt detta låter helt oskyldigt tills du anser att meddelandet om en familjesemester också berättar för världen att din egendom kommer att vara obesatt under en viss period.