Världsmarknaden är på ett intressant ställe för tillfället. Med antalet arbetstillfällen som robotar inte kan minska allt fler varje år och nya typer av arbetstillfällen ökar i alla branscher är det säkert att säga att dagens arbetsmarknad skulle vara nästan obeskrivlig för någon från 30 år sedan.

När vi flyttar framåt, förändras de förändringar som har fört oss till denna plats bara för att accelerera och sätter oss i en intressant position. Vi deltog i en paneldiskussion vid London Tech Conference, TechXLR8, som ägde rum åt diskussionen om framtida jobb.

Panelen var värd Janet Coyle och i en sällsynt händelse för en teknisk händelse var hela panelen kvinnlig.

Coyle öppnade diskussionen med en ganska häpnadsväckande statistik: “Det finns cirka 48 miljoner träffar på Google om arbetets framtid. "Då frågade hon nyckelfrågan:" Varför är det här? "

“Millennials byter jobb vartannat år. Och du har antagligen hört att i Kina köper de 160 000 robotar om året. Så tekniken automatiserar arbetet i en oöverträffad takt och jag tror att det förmodligen når oss mycket snabbare än vad vi någonsin väntat.”

Hon slutade med en annan sakkunnig statistik: “Vi vet att cirka 60 procent av de jobb som våra barn kommer att göra i framtiden finns för närvarande inte.”

Skydda vår framtid

Så vad kan vi göra för att förbereda våra barn för en värld som vi inte kan möjliggöra? Hur ser vi till att vi som människor inte är kvar i loppet för att förbättra arbetsvärlden?

Grundare och VD för Decoded, Kathryn Parsons, försökte diffundera spänningen i samtalet: “Som människor är vi i allmänhet ganska dåliga, historiskt sett, när vi förutsäger framtiden. Så vi kan inte ens föreställa oss vad dessa jobb är som vi behöver som våra företag och våra liv och vårt beteende och ekonomier blir störda av tekniken. Men jag tror att du kan bryta ner det i vissa typer av färdigheter och färdigheter och tankar som verkar vara vanliga inom varje bransch och sektor.

“Förmågan att faktiskt förstå teknik; att vara digitalt litterat ha befogenhet genom det att förstå data. Det är definitivt värt att nämna de färdigheter som inte bara traditionellt sitter inom teknik: problemlösning, kreativitet, förmåga att förhandla, lagarbete.”

När man talade om mångfald i arbetskraftens framtid lyfte Tabatha Goldstaub en intressant punkt: “Jag tror att det generella faktumet att vi behöver de färdigheter som kvinnor bara har i sig inom dem att arbeta tillsammans med maskiner sätter oss upp för en helt ny våg för att kvinnor blir viktigare i detta utrymme.”

Var mer hon

Med tanke på att det finns många studier om hur masculine kvinnor gör det bättre, är det intressant att tro att lösningen på rädslan att många människor har - som vi kommer att bli överflödiga genom automatisering - kan läggas till vila genom att omfamna kvinnlighet.

“Det här är förmodligen den bästa panelen jag någonsin har satt på,” Goldstaub fortsatte, “Jag är normalt den person som ska "Vi behöver en marknadsföringsändring". Det handlar om man, kvinna och maskin, och jag är ofta helt ensam i den diskussionen, särskilt bland AI-experter. Det är inte förvånande eftersom vi har en panel med tre kvinnor som tänker på de mjukare färdigheterna, tänker på alla andra färdigheter som vi kommer att behöva jobba tillsammans med maskinerna.”

Att definiera specifika egenskaper som man eller kvinna kan verka reduktiv, men poängen är en giltig. Näringslivets karaktär som det står för närvarande är en som verkar distanserad från känslor, från glädje, från empati. Det är oskriven regel att arbetet inte ska vara kul.

Men att ha roligt är ett av de få saker som AI inte kan göra (ännu), och så omfamna vår "mjukare" sida kan väl vara vägen för oss att fortsätta att ha värde på en marknad där fördjupat hårt arbete inte längre är logiskt med tanke på en robot kunde förmodligen göra det bättre, och för mindre pengar.

Tamara Lohan, grundare av reseföretaget Mr och Mrs Smith hade en intressant tanke på detta: “Vi har folk satt på vårt kontor och svarade på frågor som kunde besvaras av en chatbot, och dessa personer är experter.

Jag tittar inte på att ta bort dessa jobb, men effektivisera saker så att de har mer tid och utrymme för att hantera de mer komplicerade problem som våra kunder har. Eftersom det är där deras kompetens och deras mänsklighet kan utnyttjas mest effektivt.”

Panelen avslutades med en konversation om förebilder, och en väldigt intressant sak hände; var och en av kvinnorna på panelen slutade referera varandra. Men som det blev uppenbart att paneldeltagarna kände sig varmt mot varandra började de skratta och skoja tillsammans.

Vid ett tillfälle kallade en av paneldeltagarna sina handlingar som "flickaktigt" som om det var en dålig sak. Det här var intressant, eftersom det var humor och känslomässig koppling som negativt betecknades som "girly" som kände sig tydligt mänsklig och alls inte robotisk. Medan vår mjukare sida kan vara vad vi behöver omfamna framåt, finns det fortfarande en stigma som måste övervinnas här och nu.

  • Rise av robotarna: 10 smarta bots redo att ta över ditt hem