Linkedins stora rekryteringsstrategi har intensifierats efter att ha förvärvat en kanadensisk programstart som kallas Careerify.

Först rapporterad av TechCrunch kommer Careerify att stänga ner två av sina mjukvaruprodukter som en del av flytten, men en tredje produkt med fokus på anställningsreferenser kommer att vara öppen för befintliga kunder. LinkedIn tillåter dock inte nya användare att registrera sig.

De två Careerify-produkterna som har slängts är en mjukvaruprodukt för arbetsgivare för att hjälpa företagen att bli mer attraktiva för kandidater och "intern mobilitetsprogram" som biträdde företag i internt ansträngningsarbete.

Använda sociala förbindelser

Careerifys referensprogramvara som överlevde använder en anställds sociala kontakter från Twitter, Facebook och LinkedIn för att föreslå individer för jobbannonser på sin plats. Som sådan passar Careerify's app väl med Linkedins övergripande affärsstrategi.

Harpaul Sambhi, VD och grundare av Careerify förklarade att beslutet att gå med i LinkedIn var att ge dem den "stora skala" de saknade. Samfoga på LinkedIn är programvaruingenjörer Luthfur Chowdhury och Prashant Viswanathan, och alla tre kommer att flyttas till Mountain View från LinkedIns nya Toronto-kontor med tiden.

Via: Careerify

  • Varför "LinkedIn at Work" skulle vara mycket mer intressant än "Facebook på jobbet"