Googles utbud av produktivitetsverktyg har blivit vanliga i våra arbetsliv, eftersom "Google Enterprise" har gjort det möjligt för oss att skapa, lagra och dela med kollegor och affärspartners.

Men paraplynamnet för tech giant plattformen har nyligen genomgått en förändring, med "Google for Work" den nya moniker som drivits av företaget.

För att ta reda på betydelsen bakom flytten och vad mer Google planerar i B2B-rummet, mötte vi Thomas Davies, direktör Google For Work NACE.

TechRadar Pro: Du har rebrandat Google Enterprise till Google for Work. Varför tog du beslutet?

Thomas Davies: Tekniken är inte vad det var för 10-15 år sedan när vi började med visionen att Googles konsumentteknik, som Sök, kan hjälpa till att omvandla företag. Att arbeta i molnet är nu nästan rikligt, vilket gör anslutningen alltmer vanligt och samverkar enkelt, oavsett om det är ett kontor, en stad, ett land eller en kontinent.

Så på många sätt spelar vår vision fortfarande idag ut på ett bra sätt för oss. Men vårt namn eller varumärke gjorde oss inte några favoriter. Vi satte oss aldrig ut för att ha ett klassiskt företagstilbud. Folk tycker om Google som t-shirts och jeans, inte passar, vilket är vad Enterprise låter som. Det här är verkligen erkännande av och anpassning av vårt varumärke till våra kärnvärden, och vi hoppas när folk tänker på arbete, kommer de att tänka på Google.

TRP: Varför är "arbete" ett viktigt utrymme för Google?

TD: Arbetet har alltid varit viktigt för oss, för det är där de flesta av oss spenderar så mycket av vår tid - den genomsnittliga personen spenderar globalt 90 000 timmar på jobbet under sin livstid. Som våra grundare sa när företaget gick offentligt, är vårt mål att "Att utveckla tjänster som väsentligt förbättrar livet för så många människor som möjligt."Vi vill göra teknik på arbetsplatsen roligare och mer användbar.

Människor vill inte gå tillbaka i tid när de går till kontoret - de kanske inte ens vill gå till kontoret - de vill använda samma kraftfulla konsumentverktyg som de använder i sina personliga liv på jobbet.

Vi tror inte att folk ska vara irriterad med hela inkorg eller inte fälla anställda framför ett skrivbord i en bås. Teknik kan göra det lättare att arbeta med dem som inspirerar dig och ger dig friheten att arbeta på platser och ibland som ger dig ditt bästa. Att arbeta från en dator, surfplatta eller telefon är inte längre bara en trend, det är en realitet.

TRP: Så är Googles intresse för arbetsplatsen ett annat exempel på konsumtion av IT?

TD: Jag tror det. Vi har alltid funnit att tekniken på jobbet kan bli bättre och det är därför vi började med att "söka i en låda" till företag - för att bättre driva sökningen på företagets intranät.

Nu fördubblas vi nu med att få produkter som Gmail, Google Docs och Drive for Work till ännu fler företag runt om i världen för att hjälpa människor att arbeta som de bor "- snabbare, samarbetande och från deras valfria enhet, när och var de vill, online eller offline.

TRP: När det gäller nya arbetssätt har vi sett uppstarter och små och medelstora företag är väldigt smidiga, men är det något som är relevant för större, mer etablerade kunder?

TD: Många gånger startsidor är mer fina och är villiga att sätta teknik i centrum för sin verksamhet och få effektivitet genom att göra det. Men traditionella, större företag griper upp. Omkring 44% av FTSE 100 använder redan Google for Work-produkter, och vi ser ökande dragkraft i högreglerade industrier som ekonomi (BBVA), rymdfarkost och försvar (Rockwell Collins) och sjukvård / bioteknik (Roche).