Igår berättade Microsoft-vd Satya Nadella om ett rum fullt av kvinnor - vid en konferens för att främja kvinnor i den mandominerade tekniska industrin, inte mindre - att inte begära en höjning. Han sa "karma" och "förtroende för systemet" kommer att se till att de betalas rättvist.

Det kommer från en man som kommer att göra $ 18 miljoner i år.

Nu frågar UltraViolet, vår organisation, Microsoft att elda Satya Nadella och ersätta honom med en VD som kommer att hjälpa till att stänga könslöneklyftan, inte bara säga att kvinnor ska vänta på sin tur för en höjning.

Varför hans kommentar är farlig

Trots de många framsteg som vi har gjort gör kvinnor fortfarande bara 78 cent för varje dollar som en man tjänar - över alla branscher. Det är inte ett skämt, det är en riktig börda som familjerna klarar av.

Det problemet förvärras i teknikindustrin där kvinnor är hemskt underrepresenterade.

Under tryck försöker Satya Nadella gå tillbaka sina ord. Men ursäkta utan handling betyder ingenting.

Kvinnor och Microsoft

Sanningen är: Microsoft är en behemoth som sätter en standard för ett av landets viktigaste branscher. Det är också sättet bakom tiderna. Även om det inte är en hemlighet att teknikindustrin notoriskt underkänner och utnyttjar kvinnor, och att det har blivit riddled med anklagelser om sexism, diskriminering och trakasserier - har Microsoft varit särskilt dåligt.

Vid Microsoft är mindre än en tredjedel av anställda kvinnor. Ledarskapet är överväldigt manligt. Företaget lagar sig i betalda familjeåterförsäkringar som skulle leda till ökad jämställdhet - medan vissa företag som Facebook, Instagram och Reddit erbjuder 17 veckors mammaledighet, är Microsoft ljussår bakom med bara fyra veckors faderskapsledighet och 12 veckor för nya mammor.

Men Nadellas lösning på könslönsklyftan verkar vara för oss damer att bara lita på systemet, trots att systemet är uppenbart bruten.

En stor skillnad

Om Nadella var uppmärksam på att han kunde notera att könslönsklyftan uppgår till nästan 450 000 dollar i förlorad lön över kvinnans livstid. Han kanske också noterar att afroamerikanska kvinnor gör endast 64 cent på dollarn, och latinas gör en chockerande 54 cent på dollarn till män.

Det enkla faktumet är att om vi låter chipsen falla där de kan, gör kvinnor betydligt mindre än män. Tillräckligt för att påverka deras levnadsstandard, deras förmåga att köpa ett hem, deras förmåga att mata sina familjer, deras pension och bokstavligen alla andra delar av våra liv.

För att göra saken värre - kvinnor som står upp för en höjning, i strid med Nadellas råd, straffas ofta för det. Det gör att Nadellas uttalande är desto mer skadligt: ​​utan någon verklig förändring på toppen kommer kvinnor ensamma inte att kunna stänga gapet.

Det här är inte nyheter för någon annan än Nadella, och vi har ett meddelande till honom: att göra mindre än dina manliga kamrater är inte bra "karma", det är orättvisa.

Vi kräver åtgärd

Ursäkter utan handling är meningslösa. Om Nadella var seriös om jämställdhet kunde han göra lönerna till Microsoft genomskinliga, säkerställa lönsamhet för kvinnor och män, och få Microsofts familj att lämna upp till branschstandarden som företag som Facebook, Instagram och Reddit.

Därför talar UltraViolet-medlemmar nu och kräver att Microsoft brinner Nadella och ersätter honom med en VD som kommer att hjälpa till att stänga könsskillnaden, inte bara säga att kvinnor ska vänta på sin tur.

En halv miljon dollar under våra livstider är inget att skämta om, och det kan inte gå tillbaka med en enkel ursäkt. Det är dags för Microsoft att åta sig att sluta könsloppsklyftan, och det betyder att Nadella måste gå.

  • Nita Chaudhary och Shaunna Thomas är medstifter av UltraViolet, ett nätgemenskap på mer än 550 000 kvinnor och män som vill ta kollektiva åtgärder för att avslöja och bekämpa sexism i den offentliga sektorn, den privata sektorn och media.