Hur vi jobbar har förändrats och fortsätter att förändras. Med den digitala tidsåldern på oss är vi befinner oss att få en överraskning på tekniken för att få jobbet gjort. Med hjälp av samverkande teknik för att arbeta med gränsöverskridande kontor eller helt enkelt hämta telefonen för att prata med någon, tar digitalarbete nu två tredjedelar av arbetsdagen .

Digitala arbeten gör det inte bara möjligt för oss att arbeta mer samarbetande, det ger medarbetarna flexibiliteten att arbeta på resande fot och ger tillgång till företagsuppgifter, så att människor kan arbeta var som helst. Begreppet en dag som sitter vid ett skrivbord är inte längre en verklighet.

Digital övertagande

Så medan det överenskommits har vi under de senaste åren genomgått en digital revolution, vissa arbetsgivare och anställda är oroliga för att digitala slutligen tar över. Med en ny rapport som beställts av Brother förutspår jobbtiteln "robotövervakare" kan vara vanligt inom 30 år, liksom ett 1:10 förhållande mellan människor och robotar, är många nervösa för hur nära de 100% digitala arbetskraften vi kanske.

Konceptet om en total digital arbetsplats har diskuterats av företagen i åratal och, även om vissa redan har använt olika teknologier för att digitalisera hur ett företag fungerar, fortsätter andra fortfarande traditionella arbetssätt. En helt digital arbetsstyrka sätter traditionen för affärer i fara, och vissa är rädda för att det innebär en fullständig förlust av mänsklig interaktion och i vissa fall fungerar helt och hållet.

Ur LogMeins perspektiv är det ett skede i affärer som vi aldrig borde nå. Eftersom samarbetet ökar med företag som jagar solen (som byter arbete runt tidszoner för att påskynda produktion och ledtider) är mänsklig interaktion fortfarande ett viktigt element i processen - även om det bara är för att säkerställa att det hanteras effektivt.

Hämtar balansen rätt

Sanningen är att vi behöver både digital teknik och mänsklig interaktion för att arbeta på vår högsta produktivitetsnivå. Nyckeln handlar om att få den balansen rätt.

I slutändan bör digitalt komplettera mänsklig interaktion, inte ersätta den. Till exempel kan tekniken förbättra ansikte mot ansikte kommunikation. LogMeIns skärmdelning verktyg join.me är det bästa exemplet på detta, eftersom det hjälper till med samarbete genom teknik där mänsklig kontakt inte är möjlig.

Transformera interaktioner

Genom att förändra hur människor interagerar med andra och världen runt dem kan företagen identifiera de bästa samarbetslösningarna för sina anställda och därmed uppnå högsta möjliga produktivitet. Den digitala tiden är något att omfamna, inte rädd. Det har kraft att öka effektiviteten och ge oss flexibilitet i vårt sätt att arbeta. Genom att förändra hur människor interagerar med andra kan företag identifiera de bästa samarbetslösningarna för sin personal att uppnå högsta produktivitetsnivå

  • Lou Orfanos är produktchef hos LogMeIn