Företagen kan lägga till 1,4 miljarder kronor till den brittiska ekonomin varje år genom att ta ett mer strategiskt tillvägagångssätt för flexibelt arbete, enligt en studie från Vodafone UK och tankesmedja RSA.

Flexfaktorn baserade på en nationell undersökning av 2 288 medarbetare och arbetsgivare, fann att 77% av respondenterna arbetar i organisationer som erbjuder flexibelt arbete, varav hälften har en policy på plats.

Studien fann emellertid också att de återstående 13% av de svarande som vill arbeta flexibelt inte erbjuds chansen eller vet inte hur man begär det.

Den hävdar att de produktivitetsfördelar som uppnås av anställda från sina skrivbord är värda potentiellt £ 4 200 för varje anställd - totalt cirka 1,2 miljarder kronor - som en följd av minskade tryckkostnader och möjliggör för företag att effektivisera rymdutnyttjandet.

Anställda kan få cirka fem extra timmar av produktiv arbetstid per vecka genom att låta dem arbeta hemifrån, enligt studien.

Arbetstillfredsställelse

Studien fann också att 64% av de svarande som får jobba hemifrån sa att det förbättrade deras arbetsnöjdhet. Men mindre än hälften (46%) av arbetsgivarna ger sina anställda tillgång till en arbetsdator, medan en i fyra ger en smartphone och en av 10 tillhandahåller nu surfplattor.