Microsofts vd Satya Nadella fann sig i kokande vatten förra veckan när han föreslog att kvinnor inte borde be om höjningar och istället lita på karma att lika lön skulle komma sig. Han har tillbringat de efterföljande dagarna som försöker göra sina kommentarer, och i dag under ett evenemang som fokuserade på molnet tog han sig en gång till på problemet.

Under en Q & A-session som följde uppenbarelser på Azure kallade Nadella förra veckan "en ödmjuk och lärande upplevelse för mig".

Han sa att hos Microsoft betalas kvinnor och män lika för lika arbete. Men där han ser ett behov av förbättring är det att se till att det finns lika möjligheter för kvinnor att anställas för lika arbete, och han sa att Microsoft kommer att fortsätta att arbeta som ett företag för att göra framsteg på det området.

När du frågade vilka konkreta åtgärder som Microsoft tar för att uppnå en mer jämn balanserad personalstyrkan, särskilt inom ingenjörsvetenskap, pekade Nadella på mentorskap och "återvändande" eller underlättar för kvinnor att komma tillbaka till jobbet efter att ha tagit ledig tid. Samtidigt som han pekade på chefer som Julie Larson-Green (chef erfarenhetsansvarig för Microsofts "My Life & Work" -lag) och Bonnie Ross (chef för 343 Studios, Halo-tillverkare) som kvinnor som har ledande ingenjörspositioner, säkerställer Nadella att Microsoft aktivt är söker sätt att få fler kvinnor till sin arbetsstyrka.

"Vi har mycket mer att göra," sa han. "Vi har gjort vissa framsteg, men vi måste titta på vad som är de viktigaste hindren."

  • Windows 10 - det här handlar det om