Även om Microsoft har ökat antalet afroamerikanska och latinamerikanska anställda som utgör 100 000 personer, minskade antalet kvinnor i Microsoft faktiskt med 2,2% jämfört med förra året.

Som ett resultat säger VD Satya Nadella att Microsoft inte har uppnått sina mångfaldsmål under bolagets årliga aktieägarmöte.

Nadella berättade för investerare att hans företag är inriktat på att förbättra mångfalden och att Microsoft har krävt att sina anställda tar "medvetslös bias" -utbildning för att säkerställa att innovations- och anställningsbeslut fattas på grundval av meriter och inte på grund av kulturell förspänning.

På posten

Nadella sa att Microsoft är "inte där vi vill vara", när det gäller genus och etnisk hyra. "Allt i Microsoft börjar med vårt uppdrag, och vi vill prata om att ge världen en bemyndigande och bemyndiga varje person på planeten. Den måste börja med mångfald."

Reverend Jesse Jackson tog också scenen på investerarmötet och skällde tekniken för sin brist på mångfald.

"Teknikindustrin har gjort mycket lite, om någon, framsteg i att spricka koden för att omvandla karaktären och sammansättningen av deras arbetskraft, för att bryta med gamla utestängningsmönster," sa Jackson..

Men Jackson berömde Nadellas engagemang för mångfald genom att skriva på Twitter, "Ditt tryck är väldigt välkommet."

Microsofts mångfaldsproblem

Förutom dåliga mångfaldstal hos Microsoft, där 73% av de anställda är män och 60% är vita, gjorde Nadella också en benad kommentar i fjol som drog iakttagandet av lika lönaktivister.

När man talar om könsskillnad bör Nadella föreslagna kvinnor inte begära upphöjningar och istället lita på karma att lika lön skulle komma sig.

Kommentarerna var stötande nog att vissa grupper bad om att Microsoft skulle avfyra Nadella.

  • Microsofts 10 värsta stunder av 2015