LinkedIn har äntligen lagt till en funktion som alla missnöjda arbetstagare har längtat efter: att låta användare redan i jobbet leta efter nya möjligheter utan att oroa sig för att varna deras arbetsgivare.

Kallas Open Candidates, den nya funktionen tillåter användare att skapa vad som i grund och botten är en signal som endast kommer att vara synlig för rekryterare för att låta dem veta att de är öppna för att bli kontaktad om roller, trots att de redan är anställda.

För att börja använda Open Candidates, gå helt enkelt till avsnittet Job på webbplatsen, klicka på fliken Preferences och välj "Let recruiters know you're open" knappen till. Därefter uppmanas du att ge mer information om vilket område du vill arbeta i, när du kan börja och var du kan arbeta för att vägleda rekryterare med lämpliga roller till din sida.

Diskretion är nyckeln

När du fyllt i formuläret kommer din information inte att synas för din arbetsgivare, och det kommer inte heller att vara synligt för anslutna företag.

När du aktiverar funktionen Open Candidates, kommer den bara att vara aktiv i 3 månader för att säkerställa att endast användare som nyligen har uttryckt intresse av att kontaktas kommer att vara synliga.

För rekryterare som använder LinkedIns betalda rekryteringsapp, kommer lämpliga kandidater som har markerat sig som öppna för att bli kontaktad visas under en ny fliklista, vilket gör det lättare för rekryterare att hitta personer som kan reagera på sina försök att kontakta.

Open Kandidater är bara en av de nya funktioner som LinkedIn introducerar för att göra sig till en mer användbar plats för att hitta anställning och anställda.

En annan är mer detaljerad företags karriärsidor, vilket ger företagen ett utrymme för att bättre uttrycka sin historia, deras värderingar, vilken typ av personer de letar efter och vilka jobb de just nu vill fylla på.

Det kommer inte bara att göra det lättare för företagen att visa vem de är och vad de letar efter, det kommer att göra det möjligt för arbetssökande att avgöra om de skulle passa bra på den specifika arbetsplatsen eller ej.

Sammantaget verkar detta som en förnuftig uppdatering till LinkedIns tjänster, där en av de mest användbara sakerna om det sociala nätverket är att det kan användas för att hitta jobb och hitta kandidater. Genom att lägga till möjligheten att göra en arbetssökning mer privat, löser LinkedIn ett stort problem för många av sina användare redan i anställning.

  • Robot sysslor: droiderna kommer för ditt jobb, och ingen är säkra