Introduktion

Den takt som tekniken utvecklas innebär att det ständigt skapar nya typer av jobb. "Teknikindustrin" är verksam inom nästan alla branscher, säger Julien Deslangles-Blanch, europeisk chef för den Londonbaserade digital-, design- och affärsutbildningsleverantörens generalförsamling. "Oavsett om vi pratar om hälso- och sjukvård, finansvärlden eller olja och gas, är de alla beroende av kraften i teknik för att hålla dem relevanta i den här nya digitala tiden."

För fem år sedan var det inte så, tekniken ses som en tillägg, en tillval, och kanske som ett framtidsbestämt sätt att få en uppgift på tävlingen. Nu är tekniken avgörande för att stanna i affärer - och det betyder att jakten på kompetens inom digitala färdigheter är på.

Några av förändringarna under de senaste fem åren är uppenbara. Social Media Manager är nu en mainstream position i många företag, medan app ekonomin har också föranlett nya typer av positioner att skapas.

"Applarnas födelse har förändrat affärslandskapet", säger Deslangles-Blanch. "Vi ser nu att företag investerar i att bygga appar för att kommunicera med publiken, vilket har skapat en betydande ökning av efterfrågan på utvecklare, UX-designers, datavetenskapare och liknande."

Även molnens tillväxt skapar nya roller. "När vi lagrar mer och mer data i molnet, tar företagen in datasäkerhetsexperter för att upprätthålla hög skyddsnivå", säger han.

I den här artikeln kommer vi att diskutera de hetaste nyteknologiska rollerna, för att inte tala om hur stor en lönepaket de kommunicerar - och vi kommer att runda det hela med en titt längre ner på vägen i framtiden (vilket inte kommer vara skrämmande och dominerad av någon slags slavkörande AI-chef - väl, förmodligen inte, ändå).

Föregående Sida 1 av 8 Nästa Föregående Sida 1 av 8 Nästa

Computer Forensics: ett växande behov?

Cirka 40 000 £ är genomsnittslönen för någon som på ett förnuftigt sätt kan bedöma kommunikation och data på lagringsenheter, där efterfrågan stiger på grund av den ökande frekvensen av cyberbrott.

"Computer Forensics kan inte bara stärka och skydda integriteten hos ett företags system genom att göra dem mindre sårbara för felaktigheter, men de kan även spåra och identifiera källa till en attack", säger Deslangles-Blanch.

"Detta gör datorteknik en viktig del av dagens företagsvärld, där servicebrist och datortyvning utgör ett allvarligt hot mot företag."

Föregående Sida 2 av 8 Nästa Föregående Sida 2 av 8 Nästa

Dataforskare: fortfarande en "het" ny position?

Ingenting att göra med androids och Star Trek alls, den datavetenskapliga har en genomsnittslön på ca 60 000 kronor, och de är fortfarande i efterfrågan - plus det kommer bara att öka i de kommande åren.

"Med den mängd data som nu finns tillgänglig och samlas in av organisationer, presenterar datavetenskap nya utmaningar och möjligheter för företag", säger Deslangles-Blanch. "Det blir lättare att samla, samla, överföra och lagra data, men datautvinning, analys och tolkning kräver alltmer allt mer tekniska färdigheter och verktygsverktyg."

Efterfrågan på människor som kan förstå data, och hur mönster och trender kan användas för att avslöja kundernas behov, expanderar snabbt.

Föregående Sida 3 av 8 Nästa Föregående Sida 3 av 8 Nästa

Etiska hackare: "försvar i djupet"

Genom att genomföra avancerade penetrationstest på företags datorsystem får du en lön på mellan £ 50.000 och £ 70.000. "Organisationer kommer att rekrytera en Ethical Hacker för att identifiera svagheter i sitt säkerhetsprogram och syfta till att visa liknande taktik och tekniker i hur andra angripare kan stjäla, skada eller missbruka företagets tillgångar", säger Neil Thacker, informationssäkerhet och strategichef på Websense.

"Det är en evolution bort från generell penetrationstestning, där primärt dessa tester fokuserar på en applikation eller ett specifikt omfattningsområde för testning ... testning av svart box penetration är ett liknande begrepp som etisk hackning, vilket som attacker du behöver lära dig och förstå försvaren genom ett bredare utbud av fotavtrycks- och rekognoseringstekniker. "

Etiska hackare går igenom noggrann träning och testning. Att bli certifierad Etisk Hacker kräver en regelbunden fyra timmars tentamen med andra certifieringar som kräver en blandning av teoretisk provning och praktisk träning.

Föregående Sida 4 av 8 Nästa Föregående Sida 4 av 8 Nästa

3D Printing Specialists: vem behöver dem?

"Down-fabbing" - tillverkning av ett objekt med en nedladdad digital design och en 3D-skrivare - blir alltmer populär inom industrin, främst för att producera små delar och prototyper.

"3D-utskrift har varit revolutionerande", säger Deslangles-Blanch. "Det används för allt från att göra proteser till att bygga hus, och de tittar ens på hur vi kan skapa organ som använder denna teknik, vilket är otroligt."

Det finns minst 30 sätt att använda 3D-utskrift, och listan ökar varje vecka. Experter på 3D-skanning för omvänd teknik, och vem kan designa och skriva ut 3D-objekt från början, borde förvänta sig att tjäna cirka 40 000 kr.

Föregående Sida 5 av 8 Nästa Föregående Sida 5 av 8 Nästa

Growth Hacker: få apps märkt

Ibland kallas en Global User Acquisition Manager - och inte förväxlas med en Ethical Hacker - en tillväxthackare får betalt mellan £ 30.000 och £ 50.000 för att växa användarbasen för en app eller tjänst.

Detta görs ofta på kreativa och innovativa sätt, och i första hand för att starta söker fotfäste på en marknad - vi pratar om personer med avancerad digital / online marknadsföringsförmåga, och med en entreprenörs böjd också.

I det här sammanhanget är ett "hack" ett framgångsrikt sätt att övertyga någon om att ladda ner en app och täcker allt från att ge bort en fri T-shirt för att göra en promovideo som går viral. Ett bra exempel på ett tillväxthack är Mailbox, som skapade en visuell väntelista för att ladda ner appen som i sin tur ledde till en buzz om appen på sociala medier. Miljoner hämtade den.

Föregående Sida 6 av 8 Nästa Föregående Sida 6 av 8 Nästa

Datasäkerhetsspecialist: försvarar data

Omkring £ 50,000 är priset för någon som är ansvarig för att säkerställa och behålla säkerheten och integriteten hos en organisation eller individs IT-data.

Vi är redan djupt in i det industriella Internet av saker, vilket innebär att företag skapar mer data än någonsin tidigare - och det behöver säkras.

"När Sony upplevde sin databrott, läckte privat information och vi läste om det över hela världen", säger Deslangles-Blanch. "Organisationer håller uppgifter om miljontals människor och en dataöverträdelse kan vara katastrofal ... Datasäkerhetsspecialisten spelar en central roll för att massivt minska risken för att detta händer."

Föregående Sida 7 av 8 Nästa Föregående Sida 7 av 8 Nästa

Den framtida digitala arbetskraften

En studie utförd på uppdrag av O2 sa att Storbritannien kommer att behöva 750.000 skickliga digitala arbetare sen 2017 och alternativet kan vara förluster för den brittiska ekonomin på 2 miljarder pund.

"Trots att svaret inte är så svart och vitt som vi skulle vilja, är den takt som tekniken utvecklas på, gör det mycket svårare för människor att hålla sig uppdaterad med de färdigheter de behöver, vilket betyder att efterfrågan på högkvalificerad individer i den digitala världen överträffar utbudet, säger Deslangles-Blanch. "Vikten av att uppmuntra människor att uppdatera sina färdigheter och fylla dessa roller är något vi brinner för vid generalförsamlingen."

Det är också värt att notera att när yrken ändras för att matcha framsteg inom teknik, gör det också arbetsplatsen själv.

"Vissa företag vänder nu till teknik för att bedöma hur arbetsmiljön påverkar personals beteende och resultat", säger Nigel Crunden, affärsspecialist på Office Depot, som anser att tekniska framsteg har haft en djupgående effekt på hur vi jobbar. "Amerikanska företag som Bank of America och Cubist Pharmaceuticals har experimenterat med att använda märken med infraröd, Bluetooth och inspelningsfunktioner för att övervaka rörelserna för anställda under hela arbetsdagen."

Dessa rörelser kan sedan analyseras för att mäta hur kontorslayout och närhet till andra anställda påverkar produktivitet, välbefinnande och innovation. "Dessa data granskas sedan för att upptäcka vilka faktorer som hjälper och hindrar prestanda som är kopplade till arbetsmiljön, och kommer i slutändan att ge ytterligare inblick i att öka effektiviteten på arbetsplatsen, säger Crunden.

Det bör inte förvånas att den nya arbetsplatsen, som ny teknik skapar både nya yrken och stora data, utövar mer och mer kontroll och analys av alla sina resurser - och det innebär att dess personal.

  • Kommer IT-kompetensgapet att bli en chasm om företagen inte vidtar åtgärder nu?
Föregående Sida 8 av 8 Nästa Föregående Sida 8 av 8 Nästa
aktier