Förenade kungariket står i tipppunkten för en arbetsplatsrevolution som kan leda till drastisk förändring av kontor, städer, ekonomi och kultur, enligt en ny studie från kommunikationsbranschen Mitel.

Rapporten från Mitel har skapat en ny term "Work 3.0" för att beskriva hur teknik, individualiserad arbetskraft och omvandling av den fysiska arbetsplatsen "katalyserar radikala förändringar" vilket resulterar i nya sätt att smartare, smidigare arbetsmetoder.

Studien "Work 3.0 - Den närmaste affärsmodellen för smartare företag" fann att smartphones, tabletter och molnteknologier har på den nuvarande arbetskraften och hur vi jobbar, med majoriteten (81%) av brittiska arbetstagare som nu vill bryta sig fri från en nio till fem kultur eller anta nya sätt att arbeta. Denna siffra är ännu högre (87%) för yngre generationer som, Mitel argumenterar, är revolutionens största drivrutiner.

Baserat på denna forskning presenterar Mitel konceptet "mänskligt moln" - född ur samspelet mellan BYOD-trenden, virtualisering, enhetlig kommunikation (UC) och mer - vilket innebär att arbetstagare inte längre behöver ägna sig åt ett fysiskt utrymme eller en specifik enhet. Utöver att helt enkelt koppla sin personliga surfplatta till företagsnätet kommer "mänskligt moln" att se alla dokument, IT-verktyg och applikationer, till och med arbetstelefoner och röstbrevlådor, som alla är värd i molnet och är tillgängliga vid ett ögonblick på någon enhet, på vilken plats som helst.

För företag förutspår Mitel välbehövliga kostnadsbesparingar och en produktivitet, med praktiskt taget gränslös tillgång till en global pool av talang. Det anser också att Work 3.0 också kan dramatiskt förbättra verksamheten och driva affärstillväxten.

Era av virtuell personal

Mitel trodde också att newways att arbeta sannolikt kommer att öka antalet startande företag, eftersom traditionella kostnader som egendom och personal blir "virtuella" och kan nedskalas upp eller ner nästan omedelbart.

Steve Little, CIO, Mitel, kommenterade: "Tekniken är inte bara en viktig drivkraft för nya arbetsmetoder, det kommer också att vara ansvarigt för att se till att företagen är utrustade för att hantera förändringen. Det senaste decenniet har sett en explosion av spelbyte tekniken och vår rapport föreslår att när dessa verkligen kommer att få fotfäste i brittiska företag kommer effekten att bli enorm. Att skapa en dynamisk dynamik kommer att vara till nytta för enskilda arbetstagare, företag och marknader och kan hjälpa till att ge den brittiska ekonomin en verklig konkurrens kanten på det globala planet.