Enligt “tidiga resultat” av en undersökning som leddes av PricewaterhouseCoopers på uppdrag av avdelningen för företag, företag och lagstiftande reformer (BERR), är arbetsgivare i Storbritannien alltmer oroliga över vad deras personal säger om dem online och ökar deras reglerings- och övervakningspolitik som ett resultat.

Enligt siffrorna har cirka 81 procent av företagen nu aktiva brandväggar som blockerar vissa platser. Undersökningen visar emellertid också att 86 procent av arbetsgivarna regelbundet övervakar och loggar in sina anställdas webbsöksvanor.

Saker blir ännu mer synd när det gäller frågan om “utbilda” personal att agera i en “säkerhetsmedvetna sättet”. Rapporten noterar att företagets säkerhetspolitik stiger, med 68 procent av företagen medger att de gav hög eller mycket hög prioritet till skapandet och genomförandet av sådan politik.

Denna paranoia tycks också spridas till konsultsektorn med undersökningen som visar hur de företag som utför riskbedömning är nästan dubbelt så sannolikt att ha en säkerhetspolicy på plats som de som inte gör.

Nu, medan den genomsnittliga företagsäkerhetspolitiken kan göra ett antal rimliga, nödvändiga och praktiska krav från sin personal och binda till det med praktiska instruktioner om hur man förbättrar sin onlinesäkerhet, undersöker undersökningen inte att sådan politik även kan användas som gagging order mot missnöjd personal med legitima grunder.

Med andra ord, när upphör en företagsäkerhetspolicy att skydda känsliga företagsuppgifter och handla mer om att hålla whistleblowers tyst?

Kanske, om alla företag som uppenbarligen är så rädda för vad deras anställda kan säga om dem på nätet var lite mindre rädsla, lite mer tillit och mycket mer öppet om hur de hanterar sina anställdas bekymmer, kanske kanske Behovet av ökad övervakning, drakonisk säkerhetspolitik och påträngande säkerhetsutbildning skulle inte vara så nödvändiga.